高才通面面观❸/高才：积累人脉经验 提升竞争力

图：自特区政府推出“高才通计划”以来，吸引了众多人才来港发展，成效值得肯定。　　特区政府推出“高端人才通行证计划”、“优秀人才入境计划”以来，吸引了众多人才赴港发展，政策成效有目共睹，但在实践过程中出现的一些问题也需引起重视。例如香港高才通人才服务协会和教联会去年发布的问卷调查显示，有21.6%透过人才计划来港的人士未有工作。　　港闻报记者对此问题分别采访了已就业、未就业，以及从就业转创业的高才及优才，了解到他们抵港后所面临的不同挑战，包括专业资格难获认可、本地经验不足等，导致难以找到合适的工作；但高才们也明白，在香港市场中需要有个学习、适应和磨合的过程，积累一定的人脉和经验，提高自身竞争力，才能更好地发挥所长。\港闻报记者 莫雨婷　　现时就职于一家保险公司的李先生，毕业于哈尔滨工业大学建筑学专业，2023年12月通过高才通计划，带着一家四口移居香港。他的初衷是为了子女有更好的学习环境和发展，如今他的儿子在读中四，女儿读小五，一家人已在香港北区稳定下来，但回想起刚来港时，却是充满了挑战。　　“求职之路充满了艰辛，无法做回老本行是一大遗憾。”李先生分享道，尽管持有内地一级注册建筑师资格，但在申请加入香港建筑师协会时还是遇到了困难，因为需要三位香港本地的注册建筑师作为推荐人，这一要求对刚来港的李先生来说甚为困难。　　建筑师等专业竞争激烈　　谈及香港建筑市场的情况时，李先生表示竞争激烈，香港本地的建筑师人才供应充足，企业在招聘时往往更倾向于本地人，这使得非本地申请者难以竞争。李先生也注意到，香港的许多建筑设计工作机会相对较少，并不如预期那样丰富。　　此外，香港和内地在建筑设计市场的规则和要求存在差异，在与本地企业接触的过程中，李先生发现许多公司在评估应聘者时，会考量其工作经验及专业资格在本地的认可度，这进一步增加了他在求职过程中的难度。他指出，尽管拥有内地的职业背景，但在香港依然面临不被认可的问题。　　尽管前路困难，李先生依然保持乐观。他选择了在保险公司任职以维持收入，同时保持与本地建筑圈接触，积极与香港同行交流，期望未来能够在港找到合适的建筑设计工作。他明白，只有在本地市场中积累一定的人脉和经验，才能提高竞争力。　　随着更多外来人才进入香港市场，李先生表示，虽然特区政府对高才通计划的支持相对高效，但在建筑行业相关的企业和行业协会方面，仍然需要更多的实质支持，以促进外来专业人士的融入。　　子女获粤语培训逐步适应　　“高才通家庭”多属中产，子女教育是核心考量。李先生表示，香港热门学校名额有限，虽然也想让孩子入读名校，但竞争激烈，“听说有几百名学生去竞争几个名额。”由于当时局限于北区选校，而北区跨境学生较多，名额较少，李先生亦考虑到孩子适应性的问题，于是选择让儿子降级入读门槛较低的Band3中学。　　李先生坦言，担心孩子的英语和粤语水平不如本地学生，尤其是粤语的使用和交流上表现得较为被动。他表示，学校和特区政府为帮助内地学生融入也做了许多努力，包括提供免费的粤语培训和补习机会，“孩子听不懂粤语，身边的同学也会帮忙翻译，促进交流；另外学校也会提供一些培训课程，尤其是女儿所在的小学在粤语方面跟得很紧，其实外界已提供了相当不错的支持，剩下就要靠自己主动去适应。”