小鹿妈妈强制工位就餐惹众怒 严苛管理引争议

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已经关注到相关报道，并对小鹿妈妈进行了调查，现已立案，当天还会继续前往调查。

小鹿妈妈主要产品为牙线，常在电梯里播放其广告。多名员工反映，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位上吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请。这些规定针对所有岗位的员工，包括运营和采购等非生产性岗位。员工认为这种管理制度过于严苛，上班时间仿佛“坐牢”。

员工签署劳动合同后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期期间也没有为员工缴纳社保。律师指出，中午用餐等休息时间是员工休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，则涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。

在职员工刘畅透露，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。她曾在午休期间因佩戴耳机刷短视频而被指责违反公司规定。由于无法看手机，刘畅只能通过智能手表与家人联系。此外，午休时段员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。另一位员工补充说，公司还要求会议室椅子必须完全推入桌底，否则会被开罚单并处罚打扫卫生；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。

一名离职员工称，他在入职半个月后突然被要求参加一场没有标准答案且与自己岗位职责关联不大的考试，随后遭到无补偿解雇。

河北驰舟律师事务所侯士朝律师表示，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。但小鹿妈妈在员工签署劳动合同后会收走员工的那一份合同，这可能导致员工不清楚具体条款。周兆成律师则认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。若公司无合理理由强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，可能侵犯员工权益。员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。